日前，江苏省人力资源服务行业首期领军人才培训班来亨通考察。江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝携首期领军班50名业内骨干就企业科技创新、人才培养等方面进行现场交流。
会上，亨通集团党委副书记、副总裁吴如其作“创新突破抓机遇聚焦数字赢未来”专题报告，就亨通创新体系、创新成果及综合实力进行了整体性阐述，以实际案例介绍了亨通的创新成果，强调创新机制和创新生态体系是企业创新发展的保障。同时，结合当前市场与行业形势，就如何抢抓机遇，聚焦数字经济、做好企业战略转型，赢得未来发展先机与大家作了分享。
亨通集团副总裁鲍继聪作亨通集团人才队伍建设专题汇报，从人才队伍概况、人才发展实践及人才驱动创新发展等方面进行了详细介绍，亨通在“留得住、用得好、育得出、引得进”人才方针指引下，大力推进人才队伍建设，不断完善人才体制、机制，各项人才激励举措多管齐下，形成亨通特色人力资源管理体系，将企业人才优势转化为技术优势、发展优势、竞争优势，促进企业持续和谐发展。
江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝对地方政府及亨通集团给予培训班活动的支持表示感谢，亨通从小到大、由弱变强的发展实践以及国际化战略非常令人“感动和震撼”；亨通在人才引进、人才培养、人才激励及人才队伍建设等方面工作非常全面和系统，发挥人力资源优势推动企业发展值得学习。
苏州市人社局副局长谭国明主持交流活动并作总结讲话，希望江苏省人力资源服务行业协会搭建人力资源服务走进企业的多渠道交流平台，提高人力资源相关负责人的见识能力和业务水平，更好服务于行业发展。
据了解，培训班是江苏省人社厅首次举办人力资源服务业领军人才培养计划，旨在抓住江苏人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板，着力解决人力资源服务业人才有高原少高峰的问题，通过参观走访、学习研讨等系统培养，打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍，以高端人才引领人力资源产业高端发展。
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