印度孟买一名45岁的电信产业主管本以为自己的生活已经稳定下来，并且可以很轻松地帮助儿子实现到国外学音乐的梦想。但是这一切都在过去的几个月里面彻底改变了。他和许多其他电信产业的员工一样都在面临着失业的危机。
实际上，这是自1995年电信产业向民营企业开放以后,电信产业整合浪潮所要付出的代价，专家和主管们虽然等级不一样，但同样都要面临失业。
某人力资源负责人表示：员工成本大约占总收入的4%-4.5%，但真正的花费大头是在销售和分销领域，在大公司，销售和分销几乎占总收入的22%，电信产业行业每年的收入约13万卢比,其中人力成本仅约34000 - 35000卢比。
“毫无疑问的是，无论是企业高管还是小职员，目前的状况都岌岌可危。”某人力资源负责人表示,“大约会有1万到2.5万人失业。”算上那些非直接被公司聘用的员工，这个数字可能达到10万。
Aon Hewitt咨询公司首席执行官Sandeep Chaudhary说道：“运营、员工队伍和配套基础设施建设的优化管理可能会使四分之一或更多的人变得冗余。”
据了解，目前印度电信业直接和间接雇用了30多万名员工。某电信公司的一名参与合并会谈的高管表示，在未来的18个月内，由于合并问题，多达三分之一的公司可能变得多余。
自去年开始的行业整合行动将继续。2016年，RCom宣布收购Sistema Shyam Teleservices，并将其无线业务与Aircel公司合并。而Airtel正在和Telenor印度公司就收购事宜进行多论谈判。此外，电信塔部门也将出现一些兼并和收购活动。Bharti Infratel已经被出售，而且有报道称，Idea Cellular正计划出售其电信塔部门100%的股权。
由此可以预见，印度电信业未来或面临大规模裁员。
（文Lisa/译）
来源： 网络电信 |
