中国电信学院院长张晨霜告诉记者，我们中国电信学院的定位就是打造中国电信培养高层次转型人才的基地。
张晨霜说，中国电信学院将建设成为中国电信领导力发展研究支撑和培养基地；面向集团全体员工、传播企业文化、宣贯企业战略、统一员工理念、推动企业转型变革的平台；汇聚和传递最佳实践，助力成功经验快速复制和规模分享的知识管理平台；根据中国电信战略需要，发展员工关键能力的平台；面向内外客户以知识共享创造价值的平台。中国电信学院的目标是：用3～5年的时间建设成为国内一流企业大学。
张晨霜表示，成立中国电信学院是中国电信落实人才战略、加大实施人才工程的重要举措。学院将充分整合公司内外部智力资源，建立科学、系统、规范、权威的培训体系，为把中国电信建设成为世界级的综合信息服务提供商作出应有的贡献。
张晨霜认为，在近年来的转型推进过程中，中国电信已自主培养了大批转型人才，以服务于社会信息化。但面对日益增多的信息化需求，还远远不够，需要加大培训、培养力度。建立中国电信学院，将加大对高层次经营管理、技术业务、销售维护、综合管理人才培训和后备人才及内聘培训师的培训，建立适合上述人才的培训课程体系。同时，学院还将受股份公司委托，负责中国电信网上大学的管理和电子课件的开发制作；为中国电信重要政企客户提供短期专业培训，根据需要开展国内外的教学合作，举办高级研讨活动，以提高培训质量，盘活培训资源。
据悉，中国电信学院总建筑面积27700多平方米。学院的智能化办公系统、音视频采集系统、多媒体信息发布系统、可视会议系统能保障良好的学习环境。据张晨霜透露，中国电信学院是在原有的中国电信股份公司培训事业部和中国电信（无锡）培训基地的基础上组建的，在培训培养电信转型人才方面已积累了丰富的经验。久负盛名的中国电信网上大学就出于其门下。目前，中国电信网上大学已具备15000人在线学习的能力。除了学习、考试、同步课堂等基本功能外，还具备培训流程管理、员工能力素质模型、行为层评估和领导力习惯行为测评（LPI）等管理功能。张晨霜自信地介绍说，中国电信网上大学已成为国内规模最大、能力最强、功能最完善的电子学习系统之一，目标是成为国内一流、世界知名的在线企业大学。
张晨霜表示，中国电信学院落成后的第一个培训班，就是《2008年度战略执行与领导力特训营》，这是为中国电信集团省分公司总经理专门开设的提高创新执行领导力的研修班。这也是为省分公司总经理理解和执行战略提供专业化的管理与领导能力支撑，并为完成年度工作任务和实现未来三年转型战略开始之年迈好步提供领导力一揽子解决方案，探索中国电信集团中高级经理的能力建设新路径，从机制上完善和优化中高级经理的培养工作。他透露，今年年内，中国电信学院将举办集团级专业部门培训109期，其中近一半的内容均围绕转型业务开展。
张晨霜指出，中国电信学院将遵循国际上优秀的企业大学“基于工作”和“行动学习”的领导力开发原则，把解决实际工作问题与省分公司总经理专业化领导力基础建设有机地结合起来，为战略理解和执行中的影响转型业务快速推进的机制和体制创新有关的热难点问题的解决，提供政策、理念、方法和工具支撑，为转型业务过程推进和年度省分公司总经理绩效考核提供新的检查与考核的机制，以确保省分公司实现系统集成、号码百事通等关键业务新突破。
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