近日，中国移动发布公告称，董事会已批准向9914位激励对象授予合共涉及约3.056亿股股份的股票期权，行权价格每股股份55.00港元，行权有效期结束时间自授予日起10年后。
根据公告，若达到股票期权激励计划规定的开放行权条件，授出的股票期权将分三批开放：第一批(占授出的股票期权的 40%)将于授予日起 24 个月后的首个交易日开放行权;第二批(占授出的股票期权的 30%)将于授予日起 36 个月后的首个交易日开放行权;及第三批(占授出的股票期权的 30%)将于授予日起 48 个月后的首个交易日开放行权。行权有效期结束时间为自授予日起十年后。
如何理解中国移动这副“金手铐”？
中国移动当前的股价是54.25港元，低于55港元这个行权价。放眼全年，中国移动股价曾经低至46.77港元，年内的最高值也不过67.61港元，如果后面中国移动股价持续徘徊在55港元以下，自然是没有任何收益的。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。简单来说，员工必须要努力，让企业发展得更好，让企业的股票不断上涨，才能获得激励。
中国移动官方宣称，采取股票期权激励计划的目的是：进一步完善公司治理结构，有效吸引、激励和保留本公司核心骨干员工。
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