近日，联合国全球契约组织（UNGC）性别平等目标企业加速器项目暨可持续加速站系列圆桌会议在北京召开。烽火通信受邀参会，并与各界专家探讨企业人才管理中的性别视角和多元化战略。
性别平等目标企业加速器（Target Gender Equality Accelerator, TGE）项目，旨在帮助企业全面及深入理解和实施赋权予妇女原则，并加强其对可持续发展目标的贡献。同时，该项目还能够帮助企业了解实现经济性别平等所需的各种政策、实践和行动措施。
通过参与TGE项目，烽火通信将在妇女权益保护、文化多元化、家庭友好型工作场所等领域深化落实，坚持通过积极的举措和倡导，消除性别差距、促进公平和包容，并发布《性别平等声明》：
高层领导机制：培养和提拔有潜力的女性员工， 提供平等的晋升机会和发展平台，推动性别平等在领导层的实现。
尊重支持人权：积极倡导性别平等的重要性，与联合国全球契约组织合作，共同努力推动性别平等的进程。通过参与联合国全球契约组织关于性别平等活动和倡议，为员工提供充分的支持和资源。
保障健康安全：提供灵活的工作安排和支持措施，以帮助员工更好地平衡工作和家庭生活。
加强员工培训：提供平等培训机会，确保员工无论性别都能够实现个人和职业发展目标。为员工提供性别平等培训，增强员工的意识，促进积极的变革。
公开行动进展：企业将积极主动向行业、社会分享在推进性别平等工作中取得的进展，分享促进平等的方法和经验，为可持续发展目标做贡献，持续推动社会进步。
当前，烽火通信在人权方面严格遵守国家《劳动法》等法律法规，充分尊重员工人格尊严、宗教信仰和个人隐私，严禁雇佣童工、强迫劳动、歧视、骚扰等侵犯人权的行为发生。同时，致力于为员工提供多元、平等的福利保障，通过组织多样化的员工培训及娱乐活动，配备母婴室、健身房、体育场等设施，充分打造家庭友好型工作场所，使员工实现工作与生活的平衡。
烽火通信将基于已有ESG发展成果及实践，进一步提升企业ESG发展水平，并在性别平等领域寻求新的发展与突破，以实际行动推进全球可持续发展目标的实现。
来源：烽火通信 |
